パワーハラスメント対応に頭を痛めている企業は多くあります。令和５年度・職場のハラスメントに関する実態調査報告書（厚生労働省委託事業）には、過去３年間に各種ハラスメントの相談があったと回答した企業の割合が示されており、そのうち、パワハラは64.2％に達し最もその割合が高い。
2022年からは中小企業にも「パワハラ防止法」が適用されており、企業として適切に対応しないと、労働トラブルや行政指導につながるリスクがあります。この記事では、企業が今すぐ実践すべきパワハラ防止の体制づくりと実務対策をわかりやすく解説します。就業規則の見直しから相談体制の整備まで、法令遵守と職場改善を両立するためのポイントを押さえましょう。
