SUPPORT 取扱い領域
INDUSTRIAL ACCIDENT 労災申請
仕事中や通勤中のケガや病気、精神的な不調により労災申請を行う場合は、当事務所までご相談ください。社労士が手続きをサポートすることで、ご自身の負担を抑えながらスムーズに申請を完了できます。業務起因性・通勤災害の判断や、申請書類の作成、労基署とのやり取りなど、一貫した対応が可能です。
特に精神疾患やハラスメントが関係する案件は、専門的な知識と配慮が求められます。ご本人やご家族が不安なく手続きできるよう、一つひとつ丁寧に進めてまいります。
このようなご相談を承っています
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労災と健康保険の違いがわからない
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通勤中のケガや職場でのストレスによる体調不良が、労災の対象になるか知りたい
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手続きが複雑で、正確に申請できるか不安
具体的な相談内容
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通勤途中のケガによる労災認定
「通勤中のケガが労災の対象になるかわからない」というご相談は非常に多いです。労災保険では“合理的な通勤経路”における負傷も、対象となる場合があります。申請において少しでも不安を感じた場合は、お早めにご連絡ください。不安な気持ちに寄り添いながら、認定に向けて尽力いたします。
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ハラスメントによる精神障害
上司や同僚からのパワハラ、いじめなどにより精神疾患を発症した場合、労災として認定される可能性があります。ただし因果関係を正確に証明するためには、事前の準備が必要です。事実経過の整理や申立書作成を通じて、準備段階からしっかりとサポートしてまいります。
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労災と健康保険の違いに不安がある
ケガや病気が労災と健康保険のどちらの対象になるのか、判断が難しいケースもあります。「どちらで申請すればいいかわからない」という場合は、当事務所までご相談ください。両者の保険について、手続きの違いや会社への影響などを丁寧にご説明します。専門家によるきめ細かなサポートのもと、不安なく手続きを進めていきましょう。